2024년최저임금 주휴수당 월급계산기 한눈에보기

최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 함께 노동력의 질적 향상을 꾀하기 위한 제도입니다. 노동부장관은 다음 연도 최저임금을 심의를 거쳐 매년 8월 5일까지 결정하여 고시해야 하며 내년 최저임금인 2024년최저임금은 결정되었습니다. 지금부터 2024년최저임금 및 주휴수당, 월급계산기를 통해 2024년 바뀌는 월급에 대해 알아보겠습니다.

 

1. 2024년 최저임금

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2024년 최저임금은 올해 대비 240원, 2.5% 인상한 시급 9,860원으로 결정되었습니다. 월급으로 환산하면 206만 740원이 됩니다. (주 소정근로 40시간, 유급 주휴 8시간 포함)

 

1> 최저임금계산식

최저임금 계산식은 다음과 같습니다.

[최저임금 상승률 = 경제성장률 전망치 + 소비자물가 상승률 전망치 - 취업자 증가율]

이번 최저임금 논의 과정에서는 최저임금 계산식에 불만이 제기되었습니다. 노동계와 경영계에서 각각 계산식에 불만을 제기했는데요? 노동계는 취약계층의 생계비가 반영되지 않았음을 지적하였고, 경영계에서는 기업의 지급능력이 반영되지 않았다고 주장했습니다.

 

2> 최저임금이 논란이 되는 이유, '고용'

매년 최저임금을 결정할 때마다 논란이 되는 이유는 최저임금에 따라 '고용'에 미치는 입장이 둘로 나뉘기 때문입니다.

1)고용에 부정적

최저임금이 올라 고용에 부정적이라는 입장입니다. 최저임금이 오르면 인건비 부담이 생기기 때문에 신규 고용을 줄일 뿐더러 기존 근로자도 해고하는 사이클을 가져온다는 것이 이 논리입니다. 최저임금이 올라갈 수록 '인건비 부담이 늘어나 자영업자, 사장님들의 한숨이 커진다' 라는 기사를 자주 보셨을 겁니다. 이와 같은 맥락으로 이해하시면 됩니다.

2)고용에 긍정적

최저임금이 오르면 이에 따라 최저생계비를 충족할 수 있다는 논리입니다. 최저임금이 적어도 물가상승률만큼은 올라야 일반 서민들이 먹고 살수 있고, 이에 따라 전체 소비시장이 커져 시장경제가 안정적으로 유지될 수 있다고 생각합니다.

 

 

2. 주휴수당

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 즉, 주휴수당은 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일에 하루치 임금을 별도 산정하여 지급해야 하는 수당을 말합니다.

1> 주휴수당 계산방법

주휴수당은 '1일 소정근로시간 * 시급'으로 계산합니다. 주휴수당 계산기를 통해 근로시간과 2024년 최저임금 기반 시급을 입력하고 주휴수당을 계산해보세요.

 

2> 주휴수당 적용

주휴수당의 적용은 근무기간 4주 평균 1주 동안의 근로시간이 15시간인 미만인 근로자에 대하여는 적용하지 않습니다. 4주 미만으로 근무한 경우에는 그 기간의 평균 근로시간을 계산하여 산정합니다. 즉, 일주일에 15시간 이상 근무한 모든 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 하며, 이는 4인 이하 기업체에도 적용됩니다.

 

3.월급계산기/임금명세서 만들기

1> 월급계산기

임금 계산기를 통해 월급 별 국민연금, 건강보험, 고용보험 등을 예상하여 월 예상 실수령액을 계산할 수 있는 월급계산기를 활용하세요.

 

2> 사업자용 임금명세서 만들기

2021년 11월 19일부터 모든 사용자는 근로자에게 임금명세서를 교부해야합니다. 임금의 구성항목 및 계산방법, 공제내역 등이 적혀 있어야 하는데요? 과거 일부 사업장에서는 근로자에게 임금명세서 없이 임금 총액만 알려주는 경우가 있었으나 이제는 임금명세서 교부가 의무화되어 반드시 임금명세서를 제공해야합니다.

이에 고용노동부에서는 임금명세서를 간편하게 만들 수 있는 프로그램을 교부하여 근로자가 적은 사업장에서도 편리하게 임금명세서를 만들 수 있는 방법을 제공하였습니다. 기존 임금명세서 제작을 위한 비용을 줄이고 정확한 임금명세서가 교부될 수 있도록 임금명세서 만들기 프로그램을 활용해보세요.

 

지금까지 2024년최저임금 및 주휴수당, 주휴수당 계산방법, 월급계산기 정보에 대해 알아보았습니다. 2024년이 조금 더 살기 좋은 한해가 되길 바라며, 이번 포스팅을 마무리하도록 하겠습니다.

 

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